Copre i benefici delle famiglie, l’assicurazione di disoccupazione, la sanità, le persone della terza età, le pensioni e le assicurazioni a lungo termine. Il Belgio è un paese fiero di provvedere a questo tipo di benefici. La qualità di questo servizio, benché cara, (contributi a datori di lavoro fino al 40% e per impiegato fino al 20% della paga netta) ha recentemente richiesto al governo di considerare alcuni cambiamenti nel sistema di sicurezza per incoraggiare i cittadini ad assumere più responsabilità per i costi della pensione, costi per disabili e cure sanitarie.
I diritti
Tutti gli impiegati e autonomi in Belgio sono automaticamente registrati nel sistema di sicurezza sociale dello stato e in molti casi anche la famiglia è a disposizione di questi benefici (coniugi, figli e ogni altro membro appartenente alla famiglia). Anche per esempio gli au pair possono essere partecipi ad alcuni benefici in certe circostanze. Certe regole particolari sono applicate per studenti, tirocinanti e apprendisti se non sono inclusi nel sistema di sicurezza dei genitori. Le autorità si occupano dei benefici dei datori di lavoro, mentre per gli impiegati i contributi saranno ridotti dai benefici che ricevono.
Gli accordi della sicurezza sociale esistono tra il Belgio e altri paesi, incluso i paesi dell’UE e gli USA, anche se per un certo periodo di tempo gli espatriati saranno sotto il sistema del loro paese natale. Se hai lo statuto di non residente, puoi rimanere sotto le leggi del sistema del tuo paese natale mentre lavori temporaneamente (fino a 5 anni) in Belgio. I cittadini dell’UE devono ottenere E101 e E111 dal loro paese d’origine. Gli Americani devono sapere che gli accordi del sistema di sicurezza americano ricopre solo la pensione, e che i benefici sanitari e altri tipi come per esempio di attenzione medica non sono pagabili a coloro che risiedono al di fuori degli USA.
Se tu e il tuo coniuge lavorate in Belgio ma siete registrati con un altro sistema di sicurezza di un altro paese dell’UE, puoi richiedere i benefici dal tuo paese. Se invece desideri ricevere i benefici dal Belgio, i tuoi contributi saranno presi in considerazione quando si calcolerà la tua eleggibilità. Contatta l’amministrazione dell’ufficio del tuo paese per ulteriori informazioni.
Contributi
In Belgio, il 13,07% del salario di un impiegato viene dedotto e dal 25 al 30% del salario corrisponde ai datori di lavoro. Il 3% in più contribuisce pure ai fondi della sicurezza sociale.