Si vous postulez pour travailler avec des Brésiliens (ce qui est très probable, à cause des restrictions concernant les employés étrangers), vous devrez tout écrire en portugais. Pour être plus sûr, écrivez deux versions : l’une en anglais, l’autre en portugais.
Le plus important est le CV, qui est parfois accompagné d’une lettre de motivation. Pour ces deux documents, il faudra être succinct et objectif.
CV brésilien (Currículo)
En rédigeant votre CV brésilien, évitez de mettre trop de détails et n’exagérez pas vos qualifications. Un CV doit faire une page, voire deux au grand maximum.
Ne mentionnez pas votre éducation élémentaire ou votre statut marital, mais démontrez vos compétences et qualifications en lien avec le poste recherché. Présentez votre parcours scolaire et l'acquisition de vos compétences dans l’ordre chronologique inverse, en commançant par le plus récent.
L’ordre de présentation des informations n’est pas déterminé et dépend du poste pour lequel vous postulez. Dans tous les cas, il faudra mentionner :
- Vos informations personnelles (Dados Pessoais) : nom, prénom, date de naissance et contact.
- Éducation (Formação Acadêmica).
- Expérience professionnelle (Experiência profissional) : nom de l’entreprise, dates de début/fin de contrat et intitulé du poste.
- Autres qualifications (Aperfeiçoamento profissional) : formation avancée et compétences plus poussées.
- Langues parlées et compétences informatiques (Linguas e informática) : en précisant votre niveau.
- Autres informations (Informações adicionals) : inclus les programmes d’échange, le bénévolat et autres informations en lien avec le poste.
Lettre de motivation
Dans la lettre, vous devrez indiquer votre intérêt et votre motivation pour le poste recherché, et présenter vos compétences de manière professionnelle. Vous pourrez également expliquer comment vous travaillez votre portugais, et lier votre parcours professionnel avec vos expériences et réussites. N’oubliez pas de rester concis, et n’exagérez pas.
Entretiens d’embauche au Brésil
Pour vous préparer avant un entretien, assurez-vous de connaître les termes techniques concernant votre secteur professionnel en portugais, ainsi que quelques détails de l’entreprise. Soyez aussi prêts à expliquer vos compétences et votre expérience.
L’entretien a un rôle décisif dans le processus d’embauche. Les règles à suivre au Brésil sont quasiment les mêmes que dans votre pays d’origine (ex : une attitude positive, ne pas répondre aux questions seulement par oui/non etc.).
La différence principale avec les autres pays, c'est que les compétences relationnelles seront souvent plus importantes que les diplômes et les qualifications. Les entretiens d’embauche au Brésil sont souvent un peu plus personnels, et un peu d’humour pourra vous aider à créer un lien avec l’employeur. Attention quand-même à bien analyser la situation, car la plaisanterie n’est pas bienvenue dans tous les cas.