Многим иностранцам нужно время, чтобы приспособиться к немецкому отношению к работе. Люди не работают много часов; во многих офисах, особенно в государственном секторе, день заканчивается около 16:00.
Тем не менее, особое внимание уделяется эффективности, люди, как правило, используют свое рабочее время, чтобы быть очень продуктивным, и мало или совсем не тратится время на общение или общение. Исключением является период перерыва, который обычно составляет 15 минут, с обедом 45 минут.
Культура управления в Германии обычно очень иерархическая. Немцы любят работать над продуманными планами и принимать решения, основанные на фактах. Упорядоченные и хорошо спланированные встречи составляют большую часть того, что является консенсусом, групповым подходом к принятию решений. Пунктуальность ожидается, а опоздание недопустимо, поэтому будьте осторожны, особенно если вы из страны, где это эндемично!
Зарплаты (Lohn / Gehalt) в Германии одни из самых высоких в мире. Большинство рабочих мест для выпускников начинаются с € 30 000 / год. Работа студентов или неквалифицированная работа, как правило, оплачивается около 6-15 евро / час. Имейте в виду, что налоги, в зависимости от вашей зарплаты, могут составлять более 50% от вашей валовой зарплаты, поэтому не путайте валовые и чистые цифры!
Заработная плата указывается ежемесячно в вашем трудовом договоре, в котором также должны быть указаны специальные льготы, бонусы и обзоры заработной платы. Многие работодатели платят 13 ежемесячных платежей в год, которые обычно выплачиваются в декабре на Рождество или делятся на лето и Рождество. На некоторых руководящих должностях вы можете даже получить 14-ую зарплату.
Трудно получить точные данные о заработной плате для конкретных рабочих мест или должностей, которые могут быть полезны для ведения переговоров о заработной плате. Personalmarkt предлагает вам анализ заработной платы за плату, которая учитывает сектор, образование, опыт работы и географический регион. Это может быть полезно для переговоров о вашей будущей зарплате.
Чтобы получить работу, вам нужно разрешение на работу (Arbeitsgenehmigung или Arbeitserlaubnis) или разрешение на жительство, которое позволяет вам работать (см. Наш раздел о разрешениях на работу). Вам также требуется налоговая карта (Lohnsteuerkarte) и номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer). Налоговые карточки выдаются городской / областной властью, в которой вы зарегистрированы как проживающие. Номера социального страхования выдаются учреждениями пенсионного страхования.
Когда работник впервые поступает на работу, работодатель обычно регистрирует его и предоставляет номер социального страхования и удостоверение личности. Запросы следует направлять вашему работодателю, вашей медицинской страховой компании или вашему государственному страховому учреждению.
В Германии один из наиболее жестко регулируемых рынков труда в мире, где трудовое законодательство направлено на защиту работников. Независимо от того, существует ли трудовой договор, все работники имеют основные права на:
Сроки уведомления также установлены в соответствии с законом, но компании могут договориться о более длительных периодах уведомления в соответствии с индивидуальными или коллективными трудовыми договорами. Условия труда, которые не достигают минимального юридического стандарта, не допускаются и не имеют обязательной юридической силы.
Существует также закон о коллективном труде, который вытекает из законов, защищающих коллективные трудовые договоры и рамки прав работников по месту их работы (Betriebsverfassungsrecht). Законы, регулирующие коллективные трудовые соглашения, позволяют обоим партнерам (профсоюзам и федерациям работодателей или отдельным работодателям) заключать свои собственные трудовые соглашения. Трудовые соглашения регулируют заработную плату, рабочее время, праздничные дни и периоды уведомления. Большинство сотрудников работают по трудовому соглашению, хотя в последние годы все больше компаний получают льготы для заключения собственных соглашений.