Nederland heeft een sociaal zekerheidsstelsel. Echter is dit stelsel mettertijd uitgebreider en ingewikkelder geworden door nieuwe wetten en regels. Hieronder worden een aantal sociale voorzieningen en verzekeringen uitgelegd om het systeem wat behapbaarder te maken. Voor meer informatie verwijzen we je naar de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het burgerservicenummer is een uniek persoonsgebonden nummer. Iedereen die zich laat inschrijven bij een gemeente krijgt een BSN nummer. Je hebt een BSN nummer nodig als je een zorgverzekering afsluit of onderwijs wilt volgen.
Sociale zekerheid in Nederland bestaat uit:
Voor elke verzekering of uitkering gelden verschillende voorwaardes. Voor meer informatie kijk op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid .
De Algemene Ouderdomswet (AOW ) regelt het minimaal verplichte pensioen voor ouderen die de AOW-leeftijd hebben bereikt. De SVB keert de AOW uit aan de verzekerden. Het bedrag kan oplopen tot maximaal EUR 1,000 voor 1 persoon en voor iemand die getrouwd is tot EUR 700. Je kunt maximaal 50 jaar AOW opbouwen tot je AOW-leeftijd.
De Werkloosheidwet (WW) is bedoeld voor werknemers die hun baan verliezen of stoppen met hun werk. De hoogte en lengte van de uitkering is afhankelijk van een groot aantal factoren, waaronder het WW-maandloon en het aantal dienstjaren. Het UWV is verantwoordelijk voor het toekennen van de WW aanvraag.
De Algemene Kinderbijslagwet (AKW ) is bedoeld als sociale uitkering voor de onderhoudskosten van kinderen. Ouders met kinderen die naar school gaan, werkloos zijn of arbeidsongeschikt zijn, hebben daar recht op totdat de kinderen 18 jaar zijn. Hoeveel kinderbijslag ouders ontvangen hangt af van de leeftijd van de kinderen.
In de Ziektewet (ZW ) is geregeld dat zieke werknemers, waarbij er geen sprake (meer) is van doorbetaling van loon, recht hebben op een uitkering. Ook diegene die geen werkgever (meer) hebben, bijvoorbeeld vanwege werkloosheid kunnen bij ziekte aanspraak maken op een uitkering op basis van de ziektewet. Je ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon. Je kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in je cao of in de arbeidsovereenkomst.Ook in je 2e ziektejaar betaalt de werkgever je minimaal 70% van je loon. Maar hij of zij hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
De participatiewet, voorheen bekend als Wet, werk en bijstand (WWB), is een wet die ondersteuning biedt voor mensen die kunnen werken, maar moeilijkheden ondervinden bij het zoeken of uitvoeren van werk. Dat kan bijvoorbeeld liggen aan een lichamelijke of geestelijke beperking die resulteert in een arbeidsbeperking.
Ook regelt de wet de financiële bijstand voor mensen die geen of onvoldoende inkomen of vermogen hebben om hun levensonderhoud te voorzien.