Grâce à leurs faibles populations et leurs PIB élevés, les États du Golfe peuvent financer des aides sociales pour leurs citoyens sans avoir besoin d'imposer de nombreuses obligations financières. (Cela signifie également que les gouvernements évitent les coûts administratifs élevés de ces régimes.) Les ressortissants ont automatiquement droit à l'aide massive de l'État, y compris pour les soins médicaux, la couverture maladie et maternité, les soins aux enfants, les retraites, les allocations chômage et, dans certains cas, pour le logement et l’invalidité.
Les travailleurs étrangers ont accès aux services médicaux, mais c'est à peu près tout. En effet, Dubaï est en train de faire pression sur les entreprises pour qu'elles fournissent une assurance médicale à leurs employés expatriés afin d'atténuer la pression des expatriés sur les programmes de soins publics, et une assurance médicale privée est recommandée pour la plupart des étrangers.
Retraites
Il n'existe pas de régimes public de retraite pour les expatriés étrangers à Dubaï, bien que certaines institutions de l'État et que certaines compagnies internationales aient des régimes de retraite au sein de l'entreprise. Si vous aviez commencé à verser pour le régime public des retraites lorsque vous travailliez dans votre pays d'origine, vous devriez continuer à le faire, même si de façon réduite, comme avec la classe 3 des contributions au Royaume-Uni. C'est généralement l'un des meilleurs investissements que vous pouviez faire, puisqu'il vous assure un retour continu lorsque vous partez à la retraite. (Vous pourriez aussi être admissible pour certaines prestations comme le paiement des frais médicaux lorsque vous êtes à Dubaï.) Néanmoins, les expatriés devraient profiter des revenus élevés qu'ils obtiennent à Dubaï pour mettre en place un plan de retraite personnel. Il y a beaucoup d'entreprises qui offrent une large variété de régimes, soit sur la base de montants forfaitaires ou soit soutenus par une épargne régulière.