Los salarios en Francia se fijan por acuerdo entre el empleado y la empresa contratante. Aparte del sueldo regular, la mayoría de las empresas garantizan una paga extra ya sea en diciembre (Navidad) o en junio (vacaciones de verano) o en ambos, llamados el 13º y 14º salario, y están incluídos en el salario anual bruto. Además de esta práctica, extendida por toda Europa, en Francia el reparto beneficios y los bonos por rendimiento se están volviendo cada vez más comunes.
Los salarios se pagan generalmente a fin de cada mes y como empleado recibirás tu salario neto (salaire net) con las debidas sustracciones por:
- Seguro Social: como el CSG (contribución suplementaria para ayuda a los menos privilegiados) y CRDS (Contribución de repago de seguridad social).
- Cargos opcionales: como el seguro de contribuciones mutuas, contribución de pensiones o seguro de vida.
Las contribuciones obligatorias en Francia son alrededor del 20-25% de tu salario bruto, pero debes tener en cuenta que en Francia los impuestos sobre la renta no son sustraídos de tu salario automáticamente, como en otros muchos países, si no que tienes que hacer una declaración de la renta y pagar tú mismo los impuestos.
Algunos datos sobre el salario
- En Francia, el salario mínimo garantizado se llama SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Por ley, nadie puede cobrar menos de 10,03 euros (2019) la hora (SMIC bruto), de los cuales los impuestos y pagos a la seguridad social son sustraídos (estos son un 23% en el caso del SMIC). El SMIC es revisado anualmente el 1º de Julio.
- Algunos empleos y profesiones están gobernadas por convenios de trabajo colectivos. En estos casos se especifica generalmente el salario mínimo, los derechos de baja por enfermedad y las horas de trabajo extras o irregulares (como el turno de noche, domingos y días festivos).
- Las compañías están obligadas por ley a entablar negociaciones con respecto a los salarios anuales. Dependiendo del tamaño de la compañía y el sector en el que opera, este proceso puede tomar lugar de varias formas, desde arreglos individuales hasta negociaciones con sindicatos.
- En materia de trabajo para mujeres y minorías existen muchas legislaciones en Francia que promueven la igualdad de derechos y condiciones. Esto ha tenido un efecto muy positivo, y se compara a Francia favorablemente en comparación con otros miembros de la UE en este aspecto. A pesar de estas medidas, la discriminación laboral sigue siendo un tema de preocupación en Francia.
Horas de trabajo
La jornada laboral (temps de travail) en Francia está fijada por ley en 35 horas semanales. La ley de 35 horas se aplica a todos los empleados, con excepción de los que tienen condiciones laborales especiales (agentes de ventas, ejecutivos, gerentes de compañías de responsabilidad limitada, empleados domésticos y conserjes). Hay otras muchas excepciones, por lo que los trabajadores que más se benefician de esta ley son los obreros y empleados de las grandes empresas, aunque incluso estos asalariados trabajan una media de 40 horas semanales.
Cabe notar que las 35 horas semanales no son un máximo obligado para una semana de trabajo, sino un punto de referencia para el pago de horas extras. Utilizando esta ley como una guía, las compañías son libres de introducir sus propias prácticas en materia de horas trabajadas a la semana o introducir modelos de trabajo a tiempo parcial. Algunas profesiones y sectores cuentan con convenios colectivos.
El pago de horas extras suele fijarse por convenio colectivo, pero tienen que ser pagadas con un valor de al menos el 25% extra/hora.
La semana de trabajo es de lunes a viernes. La jornada laboral dependerá de la empresa, su sector, cultura corporativa, tamaño y ubicación en Francia. La jornada laboral es normalmente de 8:30-9:30 a 17:30-19:00. Por norma general los trabajadores cuentan con una hora para comer, pero existe una tendencia a tomar menos tiempo en comer y así salir antes de trabajo.
La introducción de la ley de 35 horas ha llevado a las empresas a ser más flexibles con las jornadas laborales. Algunas han implementado un esquema de 8 horas diarias dejando libre la tarde del viernes, mientras otras adoptan un horario fijo de 10:00 a 16:00 y dejan que los trabajadores se organicen de forma flexible el resto de las horas. Los puestos directivos tienden a ser más flexibles. En este tipo de posiciones es normal comenzar a trabajar a las 10 de la mañana o más tarde, con descansos para las comidas más prolongados, y terminar la jornada laboral a las 20:00-21:00 o más tarde.
Permisos anuales (congés annuels)
Francia cuenta con buenas condiciones laborales en lo referente a vacaciones y permisos. Cada empleado tiene derecho a tomarse dos días y medio libres pagados por cada mes trabajado. Estos días suman un total de cinco semanas de vacaciones al año (el sábado no es considerado como día laborable), que pueden cogerse durante un periodo específico o llegando a un acuerdo con la empresa (a veces las vacaciones solo se pueden tomar después de un año completo de trabajo).
Los días de vacaciones se acumulan anualmente en el período que comprende desde el 1 de junio al 31 de mayo, para después ser usados en el período que sigue a esta fecha. Oficialmente, esto significa que si empiezas a trabajar el 1 de abril, puedes tomar solo cinco días libres en el período del 1 de junio al 31 de mayo (i.e. 2,5 días por cada mes, abril y mayo). Algunas empresas solo dan cinco días de vacaciones en los primeros 14 meses de contrato laboral, aunque pueden ser flexibles. Por esta razón, es una buena idea negociar o aclarar el derecho a vacaciones en los términos del contrato. Normalmente, por flexibilidad se entiende tomar días ‘por adelantado’ (par anticipation), lo que significa que estos se deducen de tus futuros días libres.
Las siguientes situaciones cuentan como período laboral en Francia: días libres pagados, días libres compensatorios por tiempo extra, días libres por cuestiones familiares, suspensión de trabajo accidentes de trabajo o enfermedad, por embarazo, por adopción, por formación y por períodos de servicio militar.
La ley de empleo dicta ciertas limitaciones con respecto a la forma en que se puede tomar un permiso:
- No debe exceder los 24 días
- Los empleados deben tomar al menos 12 días laborables de vacaciones principales en un solo período.
- Los períodos vacacionales de más de 12 días deberán ser divididos por la empresa con la aprobación de los empleados y deberán ser notificados con un mes de antelación.
- La quinta semana de días libres debe tomarse por separado de las vacaciones principales (normalmente agosto).
Además, los empleados pueden recibir algunos días extra de permiso en caso de tomar una fracción de las vacaciones principales fuera del período que comprende entre el 1 de mayo y el 31 de octubre: un día extra si la fracción dura de 3 a 5 días y dos días extra si esta fracción es de 6 días o más.
Las vacaciones se toman tradicionalmente en agosto. Este mes es ‘sagrado’ en Francia y el país prácticamente se paraliza (i.e. no es buena época del año para enviar curriculums). Algunas compañías incluso cierran oficialmente y te encontrarás que muchas tiendas pequeñas, restaurantes y proveedores de servicio locales están cerrados (excepto en las zonas turísticas).
En algunas empresas, la adopción de las 35 horas de trabajo semanal fue gestionada introduciendo vacaciones más largas, al cual se refiere como RTT (réduction du temps de travail). Esto puede suponer una gran diferencia (e.g. hasta 15 días de permiso al año) pero la compañía suele decidir cuándo se pueden o se deben coger. En algunas compañías se toman en agosto, la última semana de diciembre, o cuando la carga de trabajo de la compañía es baja debido a fluctuaciones estacionales o de otro tipo. En otras empresas, los trabajadores están obligados a coger 1-2 días al mes de vacaciones RTT. Los días de RTT que no se disfruten pueden perderse.
Algunas compañías (especialmente las grandes) permiten días de vacaciones adicionales dependiendo de la antigüedad laboral del empleado en la compañía (ancienneté) y/o días libres adicionales durante Navidad o Semana Santa. Sin embargo, muchos de estos privilegios hoy en día son limitados o no existen, ya que las empresas se ajustan a las 35 horas de trabajo semanales.
El derecho a días adicionales de permiso se da en caso de nacimiento de un hijo, muerte de algún familiar cercano, casamiento o cambio de domicilio. El número de días y condiciones dependen de la situación y el contrato de cada empleado.
Si has trabajado para una misma empresa durante más de tres años y has completado más de 6 años de actividad profesional, puedes pedir un año sabático (année sabbatique). Este período no puede exceder los 11 meses y, por supuesto, no serán remunerados, pero conservarás tu cobertura de la seguridad social, además del derecho a regresar a la empresa con el puesto de trabajo que tenías o uno equivalente.
Baja por maternidad (congé de maternité)
Todas las madres tienen el derecho a faltar un mínimo de 16 semanas de baja por maternidad remunerada. Hasta seis semanas de la baja pueden tomarse como permiso prenatal (repos prenatal), las cuales se toman antes de la fecha estimada del parto (la date présumé) y el resto como baja postnatal (repos postnatal). Siempre existe la posibilidad de acortar el permiso, pero ocho semanas (seis de las cuales son postnatales) son obligatorias. Después del tercer hijo, un empleado puede solicitar un permiso de ausencia por maternidad más largo: ocho semanas antes de la fecha esperada y 18 semanas después. Si la fecha del nacimiento se retrasa, el permiso de ausencia prenatal se extiende automáticamente, pero el postnatal se mantiene igual.
Durante el permiso de ausencia por maternidad, los empleados reciben su salario por medio de la seguridad social. La mayoría de las empresas tienen convenios colectivos (conventions collectives) que conciernen al pago continuo del salario por parte de la empresa contratante durante el periodo de baja por maternidad.
Permiso de paternidad (congé de paternité)
Todos los padres tienen derecho a baja por paternidad de 11 días (18 en caso de tener gemelos o más). El permiso debe ser tomado en días consecutivos dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento y la empresa deberá ser informada con un mes de antelación. Este puede ser combinado con los tres días de permiso otorgados por el nacimiento del hijo.
Baja por enfermedad (arrêt de travail pour maladie)
Un médico puede prescribir una baja por enfermedad emitiendo un formulario (un avis d'arrêt de travail). El empleado debe rellenar esta forma y enviarla antes de que se cumplan las 48 horas desde su prescripción a:
- La agencia de seguridad social (secciones uno y dos del formulario de permiso de ausencia por enfermedad).
- La compañía contratante, o a la oficina del Pôle Emploi en caso de desempleo (sección tres).
Los empleados dados de baja por enfermedad están obligados a:
- Dejar de trabajar mientras se recuperan.
- Respetar las horas autorizadas para dejar la casa (especificadas por el doctor; normalmente entre las 10:00 y las 12:00 y las 16:00 y las 18:00 todos los días).
Los salarios durante estos periodos dependen del tiempo que se ha trabajado en la empresa y del período de baja.
Días festivos (jours fériés)
Existen 11 días festivos en Francia:
- 1 de enero, Año Nuevo (Nouvel an, Jour de l'An).
- Lunes de Pascuas en marzo o abril (Lundi de Pâques).
- 1 Mayo, día del trabajo (Fête de travail) .
- 8 Mayo, Día de la Victoria - Fin de la Segunda Guerra Mundial 1945 (Fête de la liberation).
- Jueves de Ascensión, el sexto jueves después de la Pascua, regularmente en Mayo (Ascension).
- Pentecostes (Pentecost), el segundo lunes después de ascensión, en mayo o junio (Pentecôte).
- 14 Julio, Día de la Bastilla (Fête Nationale).
- 15 Agosto, Asunción (Assomption).
- 1 Noviembre, Día de los Todos los Santos (Toussaint).
- 11 Noviembre, Día del Armisticio de 1918 (Fête de l'Armistice).
- 25 Diciembre, Navidad (Noël).
Cuando los días festivos caen en martes o jueves, a los empleados se les permite tomar el puente (faire un pont) y se toman el lunes o viernes libre y hacen el fin de semana más largo (muchas empresas cierran en estos días).
Existen, además, muchos días no lectivos de vacaciones en las escuelas (nacionales y regionales) durante el año. Estos pueden afectar a las empresas. Por lo tanto, puede ser útil conocerlos aunque no tengas hijos.